Diskriminasi contoh dan diskriminasi umur

Diskriminasi contoh dan diskriminasi umur

Definisi (Pengertian)

Bila seseorang diperlakukan kurang baik daripada yang lain berdasarkan usianya, maka situasi ini dikenal sebagai diskriminasi usia . Orang-orang menghadapi situasi ini kebanyakan di tempat kerja namun dalam rutinitas normal, situasi ini bisa menjadi pelecehan. Hal ini sering disebut ageism di mana Anda membeda-bedakan orang lain berdasarkan usianya. Umumnya, majikan tidak diperbolehkan untuk menyewa atau memberikan kompensasi kepada karyawan berdasarkan usianya. Di tempat kerja, seringkali sulit dipahami jika tindakan majikan itu karena diskriminasi atau karena dia mendapat kandidat yang lebih baik untuk pekerjaan itu. Oleh karena itu, tidak tepat untuk mengatakan bahwa orang tua didiskriminasi di tempat kerja karena usia mereka saja.

Untuk melindungi Ageisme di Amerika, Employment Act (ADMIN) telah dikembangkan untuk melindungi individu-individu yang berumur 40 tahun atau lebih dan mereka telah didiskriminasikan mereka berusia di atas 40 tahun. Menurut hukum, mereka dilindungi terhadap diskriminasi ilegal dari semua jenis. Hal itu terjadi bila tindakan yang dilakukan oleh pengusaha yang tidak berpihak pada pegawai yang di atas 40 tahun juga akan disebut diskriminasi. ADEA diterapkan pada pegawai swasta yang memiliki 20 atau lebih karyawan di pemerintah federal, negara bagian atau lokal . Jenis diskriminasi ini tidak diperbolehkan di organisasi buruh maupun agen ketenagakerjaan.

Kita dapat dengan mudah membuktikan diskriminasi usia, jika lawan bicara Anda melanggar hukum untuk menyakiti Anda dan memperlakukan Anda secara berbeda, maka Anda adalah korban diskriminasi terhadap usia. Terkadang, ada kasus ketika orang lain tidak bermaksud melakukan diskriminasi, namun orang tua tetap menganggapnya ofensif dan mereka ingin melakukan hukum untuk menangani masalah tersebut. Jika terjadi diskriminasi, majikan diwajibkan untuk memberi kompensasi kepada orang-orang ini. Inilah bagaimana orang tua terlindungi dari diskriminasi terhadap usia: 

1. Majikan tidak diperbolehkan melakukan pembalasan terhadap individu karena menentang penempatan yang mendiskriminasikan individu berdasarkan usia
2. Pengusaha tidak diperbolehkan untuk menentukan atau membatasi usia dalam spesifikasi pekerjaan dan iklan.
3. Orang tua seharusnya tidak didiskriminasikan untuk berpartisipasi dalam program pemagangan. Batasan ini hanya diterima, jika ada kondisi khusus.
4. Majikan dapat meminta pemohon tentang tahun dan tanggal lahirnya. Namun, dia tidak diperkenankan membatalkan lamaran pekerjaan orang tersebut atas dasar informasi ini.
5. Majikan tidak bisa memaksa mereka untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka.

Contoh

Ageism adalah isu yang hadir sejak lama. Meskipun peraturan tersedia tapi tetap saja, orang tua didiskriminasikan. Selain mendapat diskriminasi di tempat kerja, mereka juga dilecehkan karena usianya. Pelecehan ini mencakup komentar yang menyinggung atau menyakitkan terhadap orang tua seperti "lamban" atau "orang tua". Hal ini dapat terjadi di tempat kerja dan kita tidak bisa mengatakan bahwa atasan atau karyawan yang bertanggung jawab atas pelecehan tersebut, bisa juga menjadi pelanggan. Berikut adalah beberapa contoh umum diskriminasi usia yang harus dihadapi orang setiap hari meskipun tersedianya hukum:

1. Ditolak pekerjaan
2. Dipecat dari pekerjaan
3. Ditolak promosi atau tidak diperbolehkan mengikuti program magang
4. Disediakan dengan kondisi kerja yang kurang menguntungkan
5. Dilecehkan

Orang tua diberi diskriminasi positif dalam bentuk konsesi, diskon dan bantuan akomodasi. Masyarakat tidak seburuk itu, namun ageism masih menjadi masalah.  

http://www.studylecturenotes.com/basics-of-sociology/age-discrimination-definition-and-examples

Tweet

Sign up here with your email address to receive updates from this blog in your inbox.