Bagaimana Perempuan Muda Mengembangkan Gaya Kepemimpinan

Wanita dan Kepemimpinan

Perempuan menginginkan bagian yang sama pentingnya dengan laki laki pada dunia kerja namun sangat kurang terwakili dalam eselon puncak manajemen

dahsyat,net

Menurut sebuah laporan di Washington Post , daftar Fortune 500 perusahaan negara terbesar di dunia memiliki kurang dari 5% yang dikepalai oleh seorang wanita. Tapi hampir separuh angkatan kerja terdiri dari perempuan. Tenaga kerja S & P 500 terdiri dari 45% wanita.

Meskipun mungkin ada banyak alasan bagi wanita yang tidak naik ke puncak di perusahaan, diantaranya kurangnya gaya kepemimpinan yang tepat pasti salah satunya. Banyak wanita berjuang untuk menemukan keseimbangan yang benar antara menjadi sangat mendominasi dan tidak cukup agresif.

Jika wanita menjadi pemimpin yang efektif, bagaimanakah mereka bisa menentukan ciri kepribadian yang paling tepat untuk diterapkan dalam dunia kepemimpinan?

Tidak ada jawaban lengkap untuk pertanyaan ini. mungkin beberapa penjelasan dibawah ini bisa membantu.

Percaya pada dirimu sendiri

mustanis,com

Sebagai manajer wanita, apakah Anda yakin bahwa Anda sama baiknya dengan rekan pria pada pekerjaan Anda? Jika Anda mampu seperti mereka, maka tidak ada alasan bahwa Anda harus menyembunyikan skil memimpin anda.

Bawahan akan menghargai pengetahuan dan keefektifan Anda dalam pekerjaan Anda. Belajarlah untuk menyoroti prestasi Anda pada kesempatan yang benar. Tentu saja, ini tidak berarti mengadopsi sikap keras dan sikap aggrandizing diri.

Seiring Anda mengetahui kualitas pekerjaan Anda dan atas pencapaian Anda, tim dan rekan Anda akan mulai menerima Anda sebagai pemimpin yang kuat.

Temukan mentor

Salah satu cara terbaik untuk mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif adalah dengan menerapkan praktik yang diikuti oleh manajer senior di perusahaan Anda.

Dalam kebanyakan kasus, Anda harus menemukan manajer wanita yang memiliki sifat kepemimpinan dan manajemen yang Anda kagumi. karena ada saatnya teknik kepemimpinan pria mungkin tidak sesuai untuk Anda.

brilio

Mengingat kekurangan wanita di posisi senior di banyak perusahaan, Anda mungkin harus melihat ke luar perusahaan Anda untuk menjadi panutan. Anda dapat mempertimbangkan untuk bergabung dengan badan perdagangan atau organisasi industri untuk menemukan mentor yang paling tepat.

Amati perilaku mentor Anda dengan seksama, terutama bagaimana dia bereaksi dalam situasi yang penuh tekanan atau sulit. Penting untuk mengembangkan gaya kepemimpinan Anda sendiri, namun memanfaatkan apa yang Anda pelajari dari seorang manajer sukses untuk membentuk perilaku Anda sendiri bisa menjadi titik awal yang baik.

Pertahankan sikap profesional di tempat kerja

Adalah penting bahwa Anda menjalin hubungan dekat dengan anggota tim Anda, namun Anda juga harus berhati-hati untuk tidak melakukan hal yang tidak semestinya dalam mendiskusikan hal-hal yang jelas tidak ada hubungan di tempat kerja.

Pertahankan batas yang berbeda antara kantor Anda dan kehidupan pribadi Anda. Ini akan mendukung Anda dan membantu untuk membangun kepercayaan Anda sebagai pemimpin yang matang.

Jadilah panutan

Dalam usaha Anda untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling efektif, maka anda harus mengingat apa yang dipikirkan guru manajemen, Peter Drucker, mengatakan tentang subjek ini, "Pekerjaan pertama dan paling utama Anda sebagai pemimpin adalah untuk mengendalikan energi Anda sendiri. dan kemudian membantu mengatur energi orang-orang di sekitar Anda. "

http://www.businessdictionary.com/article/1284/how-can-young-women-develop-a-leadership-style-wsj1605/

ads