Bagaimana Membangun Tujuan Produktif di Sekitar Hambatan yang Dihadapi Karyawan
Baik Anda seorang pengusaha, karyawan, kreatif atau CEO, jika Anda bersemangat tentang pekerjaan Anda, selalu ada ruang untuk perbaikan. Meskipun ada ciri-ciri umum yang memberi tanda pada karyawan yang sukses dan bahagia, ada beberapa hambatan mental yang mencegah tim mana pun mencapai tingkat perjalanan profesional berikutnya.
Berikut adalah beberapa hambatan itu, dan apa yang dapat dilakukan karyawan dan pengusaha untuk menghapusnya.
Tidak mengakui kemajuan tambahan
Banyak orang menetapkan tujuan besar yang ambisius untuk diri mereka sendiri dan menjadi kecewa ketika mereka tidak menjangkau mereka dalam kerangka waktu yang kaku yang telah mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri. Atau jika mereka mencapainya, mereka hampir tidak meluangkan waktu untuk mengakui atau merayakan kesuksesan mereka. Anda perlu menandai kenaikan yang lebih kecil yang membentuk sasaran yang lebih besar. Rayakan mereka dan petakan gol untuk musim berikutnya. Buat poster tujuan Anda dan taruh mereka di layar. Dengan memiliki pos pemeriksaan yang lebih teratur ini, membuat orang bertanggung jawab dan maju.Penting bagi pengusaha untuk mengakui bahwa bahkan jika karyawan tidak mencapai tujuan ini, usaha mereka diperhitungkan dan ada pembelajaran penting yang harus dimiliki.
Takut gagal
Takut gagal adalah hambatan yang sangat endemik untuk sukses. Banyak orang takut untuk mencoba hal-hal yang lebih besar dan lebih menantang, karena takut mereka akan gagal dan menunjukkan kepada orang lain - atau diri mereka sendiri - bahwa mereka tidak memadai. Namun, ini adalah hal-hal yang perlu mereka upayakan untuk membuka peluang baru untuk pertumbuhan (baik untuk individu maupun perusahaan).Seperti ungkapan yang terjadi, tidak ada yang mencapai kebesaran dengan tetap di zona nyaman mereka. Orang-orang yang paling sukses adalah mereka yang menerima kemungkinan bahwa mereka akan gagal kadang-kadang tetapi mau mencobanya juga.Lagi pula, tidak ada kegagalan, hanya umpan balik.
Pola pikir perfeksionis
Perfeksionisme mungkin adalah akar dari semua kejahatan. Ada banyak orang berprestasi tinggi yang memiliki program perfeksionis yang kuat dan mengunci mereka dari banyak peluang yang akan menuntun mereka melampaui kemampuan mereka saat ini. Mereka berjuang untuk menerima diri mereka sebagaimana adanya pada saat ini, sehingga mereka menolak untuk mencoba hal-hal yang mungkin tidak segera mereka dapatkan. Dengan penerimaan diri datang kebebasan untuk melakukan apa saja, karena Anda tidak mengatakan "apakah saya melakukannya dengan benar, apakah saya akan bekerja dengan baik?" Sebaliknya, Anda dapat mengatakan "Saya baik-baik saja, saya melakukan sedikit saya. Terkadang, saya akan membuatnya sempurna, terkadang saya akan mengacaukannya. Tapi tidak apa-apa, saya hanya akan bangkit dan melanjutkan. ”Pola pikir yang tangguh ini akan membuat Anda jauh lebih maju daripada yang perfeksionis.
Tidak berpikir dalam hal dampak
Banyak pekerja berpikir dalam hal dampak. Jadi, mereka tidak berpikir “apakah saya melakukan pekerjaan dengan baik?” Tetapi “seberapa berdampak apa yang saya lakukan?” Pengusaha harus memastikan bahwa karyawan setiap hari pergi dengan perasaan seperti mereka telah menyelesaikan sesuatu yang benar-benar akan memindahkan jarum dalam bisnis dan membantu mengubah kehidupan pelanggan kami. Berpikir seperti ini pada dasarnya adalah penangkal perfeksionisme, karena itu berarti Anda akan memilih untuk berbahagia dengan 80 persen produk, proses, atau pendekatan minimal yang layak untuk memastikan Anda memasarkannya.
Tidak makan untuk stamina mental
Banyak orang meremehkan dampak gizi mereka terhadap produktivitas dan fungsi kognitif mereka. Mereka pergi untuk pilihan yang nyaman, makan roti panggang untuk sarapan, sandwich untuk makan siang dan pasta untuk makan malam.
Makan karbohidrat di setiap makan tidak membuat Anda siap untuk stamina mental dan daya tahan yang Anda butuhkan untuk menjalani hari. Ketika Anda makan karbohidrat, itu memacu insulin Anda, yang pada gilirannya menyebabkan penurunan insulin. Saat itulah Anda mendapatkan kantuk dan kabut otak, yang menyebabkan Anda kehilangan satu jam kerja produktif di sore hari. Makanlah beberapa bentuk protein dengan sayuran dan sumber lemak yang baik untuk makan siang sebagai gantinya. Ini akan membuat Anda terus menembak ke semua silinder sepanjang hari.
sumber:
https://www.entrepreneur.com/article/324584
0 Response to "Bagaimana Membangun Tujuan Produktif di Sekitar Hambatan yang Dihadapi Karyawan"
Post a Comment